L'équipe A2N vous accueille à Troyes pour vous proposer un accompagnement complet : expertise-comptable, accompagnement des jeunes créateurs, ressources humaines, transmission d'entreprise, fiscalité personnelle, conseils en gestion de patrimoine.

Cabinet d'expertise-comptable nouvelle génération
Qui sommes-nous ?
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A2N Expertise met à votre disposition une équipe de SUPER comptables jeunes, dynamiques, et hautement qualifiées ! |

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Nos équipes sont dotées de toutes les nouvelles technologies et logiciels mis à la disposition de notre profession afin de dématérialiser l'intégralité de vos dossiers. Cette organisation nous permet d'être au plus près du chef d'entreprise dans sa gestion au quotidien. Elle permet également de vous doter d'un coffre-fort électronique dans lequel sont stockés tous vos documents comptables : pièces comptables, comptes annuels, contrats, éléments sociaux... |

Notre souhait est de réinventer le cabinet comptable d'aujourd'hui et d'apporter une qualité de
services et une réactivité accrues à vos besoins.
Nos compétences
Expertise-comptabilité
Nous vous accompagnons dans le développement de votre entreprise et vous assistons sur :
- L'organisation et la gestion administrative et comptable,
- La mise en place des outils de gestion,
- La mise en place de votre comptabilité,
Accompagnement
Nos équipes vous accompagnent :
- Pour tester la faisabilité de votre projet,
- Dans vos choix juridiques et sociaux,
- Dans l’établissement de votre prévisionnel.
Ressources humaines
Afin de consacrer un maximum de votre temps à la conduite et à la motivation de vos équipes nous vous libérons de nombreuses contraintes juridiques et administratives : élaboration des contrats de travail, bulletins de paie et déclarations sociales périodiques, élections des représentants du personnel, audits sociaux…
Transmission d'entreprise
Transmettre ou céder son entreprise, au sein de sa famille, à ses salariés ou des tiers, suppose d’anticiper cette opération critique pour que la pérennité soit au rendez-vous. Nous vous accompagnons pour faire les bons choix juridiques, fiscaux et sociaux.
Nos équipes mettront en œuvre leurs compétences afin de donner la meilleure valeur à votre entreprise et vous accompagneront dans le processus de transmission.
Fiscalité
Optimisation de la rémunération du dirigeant : nous vous permettons d’améliorer votre enveloppe disponible sans mettre en péril l’équilibre entre les intérêts personnels et économiques de l’entreprise tout en bénéficiant des avantages sociaux et fiscaux.
Maîtriser et prévoir l’impôt sur le revenu : des conseils pour vous permettre d’anticiper et d’optimiser votre impôt.
Conseil de gestion de patrimoine
- Préparer sa succession,
- Optimiser la charge fiscale et financière,
- Protéger ses proches,
- Assurer la pérennité de l’entreprise et du patrimoine,
- Développer son patrimoine et contrôler l’IFI.
La « super » team A2N

Expert Comptable
anne.neff-nourrisson@a2n-expertise.com

Comptable
sabrina.vilayphiou@a2n-expertise.com

Responsable du service social
maryline.verger@a2n-expertise.com

Comptable confirmée
aurelia.belal@a2n-expertise.com

Comptable
ophelie.pinto@a2n-expertise.com

Assistante Comptable
lora.delepine@a2n-expertise.com

Comptable confirmée
elodie.radet@a2n-expertise.com

Secrétaire Comptable
mailyse.prevot@a2n-expertise.com
Vous êtes chef d’entreprise et vous gérez une équipe, qu’elle compte 5 ou 50 personnes (ou plus) ? Alors vous avez quelques obligations RH à connaître, et parmi elles : l’entretien professionnel. Jamais entendu parler ? Ou un peu, mais sans trop savoir par où commencer ? Pas de panique : c’est normal de se poser des questions ! C’est quoi exactement un entretien professionnel ? À quelle fréquence faut-il le faire ? Et surtout, comment le préparer sans y passer des heures ? La Team A2N est là pour tout vous expliquer, simplement et efficacement.
Qu'est-ce que l'entretien professionnel ?
L’entretien professionnel, c’est un rendez-vous obligatoire entre l’employeur et le salarié, à organiser tous les deux ans. C’est l’occasion de se poser pour parler de sujets importants, comme :
L’évolution pro du salarié
Ses envies ou besoins de formation
Son employabilité et ses perspectives d’avenir dans l’entreprise
Et ce n’est pas tout ! Tous les 6 ans, il faut aussi faire un état des lieux récapitulatif pour voir le chemin parcouru : formations suivies, compétences acquises, changements de poste…
Bon à savoir : un compte-rendu d’entretien doit être rédigé, signé par les deux parties et conservé. C’est une preuve en cas de contrôle ou de litige.
Quelle et la différence entre l'entretien professionnel et l'entretien annuel ?
L’entretien annuel, c’est le bilan de fin d’année. Il n’est pas obligatoire, mais il reste très courant dans les entreprises. À quoi sert-il ?
Évaluer les résultats et les performances du salarié
Identifier les compétences acquises ou à développer
Fixer les objectifs pour l’année à venir
Échanger sur le fonctionnement de l’équipe, l’organisation, la charge de travail
L’entretien professionnel, lui, c’est une toute autre mission. Il est obligatoire tous les 2 ans, pour tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise. On ne parle pas de résultats, mais de projet professionnel et de perspectives :
Parler des perspectives d’évolution dans l’entreprise (changement de poste, mobilité, promotion…)
Identifier les besoins en formation pour accompagner cette évolution
Renforcer l’employabilité du salarié
Informer sur les droits à la formation : CPF, VAE, conseil en évolution pro…
Comment bien préparer un entretien professionnel ?
1. Préparer l’entretien en amont
Avant de rencontrer le salarié, l’employeur doit :
Faire le point sur son parcours et ses compétences actuelles
Élaborer une trame d’entretien structurée
Plus l’entretien est préparé, plus il est fluide, utile et motivant pour vous deux !
2. Fixer un rendez-vous et informer le salarié
L’entretien ne s’improvise pas : il se prépare et se planifie à l’avance. Pensez à prévenir le salarié au moins 10 à 15 jours avant. Pour qu’il puisse arriver serein et prêt, n’hésitez pas à lui transmettre la trame ou un petit support à compléter en amont.
3. Conduire l’entretien de manière efficace
Lors de l’échange, adoptez une posture bienveillante et suivez ces étapes :
Rappeler le but de l’entretien et son intérêt pour le salarié
Suivre la trame tout en laissant la place au dialogue
Faire le point sur son parcours et ses éventuels besoins en formation
Parler d’avenir : perspectives, envies, évolution
Noter ensemble les actions à mettre en place : formations, accompagnement, changements de poste…
Bon à savoir : l’entretien professionnel peut tout à fait être intégré à l’entretien annuel, si vous préférez regrouper les deux.
Dans quels autre cas faut-il organiser un entretien professionnel ?
Au-delà du rendez-vous tous les deux ans, certains événements de la vie pro ou perso déclenchent eux aussi la tenue d’un entretien professionnel obligatoire. Voici les situations concernées :
Retour de congé maternité ou d’adoption
Congé parental d’éducation
Congé sabbatique
Congé pour proche aidant
Arrêt maladie de longue durée
Mandat syndical
Passage à temps partiel après un congé maternité ou d’adoption
Mobilité volontaire sécurisée (dans les entreprises de 300 salariés et plus)
Ces entretiens permettent de bien préparer le retour du salarié, de reparler perspectives, formation, et de maintenir le lien avec l’entreprise.
Que risque un employeur s’il ne fait pas l’entretien professionnel ?
On l’a dit, l’entretien professionnel n’est pas une simple formalité, c’est une obligation légale. Et si elle n’est pas respectée, les sanctions peuvent vite tomber.
➡ Quelle que soit la taille de l’entreprise, elle peut être condamnée à verser des dommages et intérêts. En général, ça ressort dans le cadre d’un autre litige, souvent lors d’un licenciement.
➡ Et pour les entreprises de 50 salariés et plus, il y a une sanction supplémentaire : Un abondement automatique de 3 000 € sur le CPF du salarié si les obligations ne sont pas respectées (entretiens + formation non obligatoire dans les 6 ans).
Et si l’entreprise ne le fait pas ?
Elle peut être mise en demeure. Et en cas de refus ou d’oubli :
6 000 € d’amende à verser au Trésor public
Et les 3 000 € restent dus sur le CPF du salarié
L’entretien professionnel est un moment clé pour accompagner vos salariés, les aider à se projeter dans leur avenir et leur garantir des perspectives d’évolution. Ça peut paraître contraignant à première vue, mais avec une bonne préparation et une approche bienveillante, cet entretien devient un véritable levier de performance pour votre entreprise. Si vous avez un doute ou besoin d’aide pour structurer vos entretiens, la Team A2N est là pour vous guider