Vous le savez, le cabinet A2N est un cabinet comptable "100% Girl Power ‍♀" ! Alors forcément, nous soutenons Octobre Rose. Et qui de mieux qu'une équipe de comptables pour vous en parler en chiffres !? N'oubliez pas, le dépistage ne doit plus être un tabou. #OctobreRose #depistage #TousConcernés #CesSeinsJyTiens

A2N vous conseille : COMMENT ÉVALUER LES COÛTS DES STAGIAIRES POUR VOTRE ENTREPRISE ? S’entourer de nouvelles recrues encore en études permet d’apporter un vent de nouveauté dans votre entreprise, de transmettre votre savoir, votre savoir-faire et inspirer de futures carrières. Sachez que vous avez tout intérêt à faire appel à cette jeune main d’œuvre dont le coût est mineur, mais dont la valeur ajoutée peut être bien réelle ! Cependant, si vous désirez accueillir une nouvelle recrue au sein de votre entreprise, il faut d’abord que vous ayez les clés pour appréhender les différentes modalités et estimer son coût. Voilà pourquoi aujourd’hui A2N vous donne les pour clarifier la situation avant de signer toute convention. Le stage est gagnant/gagnant : l’étudiant en stage pourra bénéficier d’une mise en situation professionnelle sur plusieurs semaines ou mois, tout en apportant sa pierre à l’édifice de votre activité. ▶ Si le stage a une durée inférieure à 2 mois, alors aucune gratification n’est demandée et vous êtes libre de faire ce que vous voulez. ▶ Si le stage a une durée supérieure à 2 mois (soit 44 jours à 7 h/jours) ou à 309 heures travaillés, consécutivement ou non, dans une même année, alors vous avez l’obligation de mettre en place une gratification. La gratification minimale est alors de 3,90 €/heure net. Cette base minimum signifie que ni vous, ni le stagiaire, n’aurez à payer de cotisations sociales. Mais si la gratification excède ce minimum alors les charges sociales seront calculées sur la base excédentaire. Sachez que vous êtes également libre de rémunérer votre stagiaire sur la base réelle des heures travaillées ou par un lissage sur la durée totale du stage. Les cotisations sociales seront simplement calculées en conséquence, sur la partie dépassant 3.90 € de l’heure. À savoir : Tous les stagiaires (même les stagiaires de moins de 2 mois) doivent dorénavant bénéficier de tickets restaurants (ou repas à la cantine) si l’entreprise en propose. Ces avantages ne sont pas compris dans la gratification. Ils bénéficient également de la prise en charge des abonnements aux transports publics pour le trajet « domicile-lieu de stage ». #comptable #comptabilité #expertisecomptable #cabinet #conseil #astuce #Recrutement #stagiaire

A2N vous conseille : Pour passer en comptabilité une partie de votre loyer, il faut d'abord que le bien immobilier soit utilisé dans le cadre de votre activité. C'est le cas si : ▶ Vous l'utilisez en partie comme bureau ▶ C'est un logement de fonction Il n'y a pas vraiment de conditions à remplir pour le premier cas. Mais pour le deuxième, il faut qu'il soit situé à au moins 200 km de votre résidence principale. En outre, entre les conditions très compliquées à remplir et les désavantages fiscaux, vous n'avez aucun intérêt à faire passer tout ou partie de votre loyer dans la comptabilité de votre entreprise si vous êtes en EURL ou SARL. Le conseil en plus : bien que le loyer ne soit pas ou très difficilement remboursable, il n'en va pas de même pour vos autres charges locatives (électricité, eau, téléphone/internet...) puisque vous pouvez vous les faire rembourser à la hauteur de ce que vous utilisez pour votre activité et les déduire de votre résultat. #comptable #comptabilité #conseils #astuces #logement #charges